亚洲城老虎机_职场如战场,你的战绩如何?

2017-05-22 09:53   作者:亚洲城娱乐城

职场如战场,你的战绩如何?

  (一)
 

  最近几天,我的前同事天天找我诉苦,抱怨公司的种种不是,抱怨上司的各种问题。对公司的不满,导致她一直在筹备离职,准备过年后便辞职,重新开始找工作。听到她这样的打算,我有点吃惊。去年6月份才入职的她,在公司的时间还不到一年,便又要准备重新找工作了。

  下班后,我跟她通了电话,她把自己从入职以来到现在,在公司的遭遇等各种问题的来龙去脉都详细的跟我说了一遍。她所在的公司,是一家大公司,公司是所在行业的前10名。进入一家实力强大的公司,本是她一直以来的目标,可进去了公司后,她却体会到了另外的一番不一样的滋味,竟然迫使她这么快想要离职。

  她所从事的工作是社区运营,每天,都需要维护固定的社区板块。一开始入职的时候,每天都做着自己喜欢的社区运营的工作,在自己的时间预算内,每天井然有序的做着事情。

  可是,8月份的时候,她所在团队中,有一位同事突然离职了,她的老大却怎么也招不到人,所以,把那位离职人员的工作,分配了一部分,加到了她身上。

  等到12月末的时候,团队中负责活动策划的另一位同事相继离职,她的老大暂时不考虑招人,所以,把活动策划这位同事的工作继续进行分工,分到了团队成员的身上,而她,又不得不接着另一种类型的工作。

  直到现在,她手上的工作内容,从社区运营,到自媒体运营,到活动策划,这三大板块都需要兼顾。本是三个人的工作量,如今压在了她一个人身上,使她每天忙得团团转,每个晚上都加班到八九点才下班,周末的时间,更是一大早就要起床发布社区的内容,难得能够睡一次懒觉。

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  面对这样加了量的工作,她还是投入全身心的精力,努力把工作做好。可是,她上司的一些行为,却让她实在无法忍受,最终使她想要摆脱上司的魔掌。

  她的上司,是一位工作狂。每天除了跟下属聊工作,除了催下属做出各种工作的内容,除了跟下属聊工作目标的完成情况外,从没有主动为下属争取一点的利益,从没有主动为下属考虑过。面对各种机会,她的上司更是只会自己抓住机会展现自己,从来不会给下属一点自我表现的空间。

  工作量与日俱增,可是,薪资却没有上涨,面对这样不平等的工作条件,她去找了自己的上司,想要在12月份的加薪月申请下一年的加薪。她的上司跟她说能够加薪的话,会帮她安排加薪的,说完之后,却无动于衷。

  部门每个月都有员工的绩效评比,她在12月份的时候,被评为优秀。评为优秀,意味着当月的薪资能够有1000元上浮空间,可是,等到发工资的时候,她拿到的还是与原来一样的薪资,上司给她开了一张空头支票。她被上司的行为恶心到了,不想再去问上司原因,不想再去争取自己的那个优秀评级的奖励了。

  职场犹如战场,职场的老兵们对职场的潜规则了如指掌,为了自己的生存,为了自己的利益,单打独斗,不断提升自己的战绩。而职场的新兵,带着一股稚气,在这个战场上,难免受到欺凌。

  我想起最近经常看到的一句话“很多人都想睡刚步入社会的你”,同样的,很多人都想欺负刚步入职场的你,让你很不满。

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  那么,面对职场的欺凌,我们该怎么应对呢?

  (1)自己的利益,勇敢去争取

  如果你连自己的利益都不去主动争取,那么,没有人会替你努力。

  在公司里,每个人为了自己的生存,为了能够在公司立足,为了自己所获得的报酬,为了争取自己的利益,或多或少都会自私自利。倘若在工作中,本该属于你的利益你没有拿到,那么,你不去争取的话,选择不吭声,是没有人会为你争取的。

  就像上面提到的前同事的事情,被评为优秀后,本该获得1000元的薪资上浮奖励,可是最终,却没有拿到一分钱的奖励。面对着这样子的遭遇,她由于对上司厌恶透了,不想跟上司讲话,所以,也不再去跟上司沟通,争取拿回属于自己的利益。最终,她不吭声,上司也选择默不作声。

  成熟的职场人,是选择对事不对人。该属于自己的利益,别指望别人会让给你,会替你着想,你不说,你不争取,没有人会对你的事上心的。

  作为一个职场人,面对一些职场的黑暗,你可以选择不争不抢,但是,当面对与自己利益相关的东西,请不要选择默不作声,而是要勇敢的去争取属于自己的利益。

  (2)撒腿就跑是败兵,别动不动就断舍离

  谁的职场不委屈!无论你去到哪里工作,总会有一些让你觉得不满意的地方,总会遇到一些不开心的事情,面对这些事情,难道每次都想撒腿就跑吗?

  面对职场的不满,别动不动就断舍离。你离开了,公司可以继续招人,可是,你能够确保找到的下一份工作就比这份好吗?

  踏入一家公司之前,先想想自己想要在这份工作中获得什么,想要达到怎样的目的。

  还没有达到自己想要的目的之前,再大的委屈,你都要忍。然后朝着自己想要的方向前进。

  前几天,我在看新媒体运营的一些资料。

  在一线城市,新媒体职位的薪资分为三个层次,第一个层次,是应届毕业生的层次,薪资水平在4K-5K之间,第二个层次,工作年限在两年以内的,薪资在6K-8K,第三个层次,工作年限在两年以上,有相关经验及案例,薪资在8K以上。

  倘若在第一份工作时,你做了不到一年的积累,遇到不开心的事情,撒腿就跑,那么,重新去找工作。由于工作年限及经验的欠缺,第二份工作很大可能会依旧停留在应届毕业生的薪资标准水平,撒腿就跑,动不动就断舍离,最终,影响的是自己的职业发展。

  如果刚开始工作的时候,你能够了解清楚自己所在的岗位的升职标准,那么,每进入一家公司,做一份工作的时候,你便会朝着更高的标准去要求自己,去达到更高的薪资水平的岗位要求奋斗,从而在下一次跳槽时,能够更上一层楼的跳,而不是原地踏步的换职位。

  所以,面对职场,别任性的断舍离,明确自己在每一份工作中,想要达到怎样的目的。

  (3)量的积累,才能产生质的飞跃

  如果一份工作,每天只让你做一件事,另一份工作,每天可以让你接触很多的事情,你会选择哪一份?

  多接触一些事情,可以多学习到一些内容,我相信很多人会这样想,也会偏向于选择第二份工作。

  有这种想法的人是好的,但是,但到了职场上,很多人却会因为多接触到一些东西,增加了自己的工作量而抱怨。

  前同事从社区运营,到如今的新媒体运营,活动策划都接触到,都能够让她学到东西,可是,她却总是在抱怨自己的工作量太多,继而一直想着加薪,没有加薪的机会出现,让她做得心里很不平衡。

  在职场中,每个人都想赚钱,都想拿到自己该有的利益。不同的年龄阶段,每个人想要的东西,可能会不大一样。

  面对一份工作,先想想自己是比较看重薪资,还是看重自我成长。

  如果看重薪资,那么,目前工作的薪资水平让你无法忍受,使你没办法过好自己的日子时,你可以果断选择离职,去寻找适合自己薪资标准的职位。如果你看中的是自我成长,那么,当上司把新的工作交给你的时候,在你的工作逊克范围内,努力去把工作做好,不要一边想要学点东西,一边又想要高薪资。

  当你积累到了一定阶段,你想要的高薪资,自然而然会降临到你身上的,量变会产生质变。所以,面对一份工作,先想清楚自己想要的是什么。

  职场如战场,别怕,不断向前走,提高自己的战绩吧!

职场如战场,你的战绩如何?

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